1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、组织员工进行培训,提高员工的工作能力;
9、协助推动公司理念及建立具有凝聚力和团队精神的团队 ;
10、制定各级岗位薪酬、绩效方案,并督促实施。
任职资格:
1. 本科及以上学历;
2. 5年以上人力资源管理经验;
3. 有电力设备以及电力设计、电力工程施工相关企业工作经验优先,特别优秀者不受以上工作经验限制;
4.有人力资源培训、管理变革、有效沟通、领导与执行力、行政管理、职业素养培训经历者优先;
5. 精通人力资源管理知识与行政管理知识,国家劳动法规及地方劳动法规、政策,了解公司所处行业的业务流程等运作知识;
6. 专业能力、组织能力、沟通能力、协调能力、分析能力、解决问题能力、指导培训能力、学习能力、应变能力;
7. 积极进取、勤勉敬业、严谨细致、责任心强、抗压性强、团队协作。
福利待遇:
1、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制,有广阔的发展空间;
2、员工入职当月即缴纳五险一金;有完善的福利制度,通讯补助、餐补、差旅补贴、生日福利及各节假日福利等;
3、工作时间:8:30-12:00、13:30-18:00,双休,法定节假日。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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