综合管理部部长

岗位职责：

1.协助事业部总经理负责事业部范围内的人力资源管理工作；

2.组织完成事业部内各子公司人员的招募工作，涉及招聘渠道的建立，高层管理人员的招募；

3.结合集团公司管理体系及各子公司属地政策法规，制定有效的人力资源管理体系；

4.参与各子公司绩效管理方案及长期激励机制的建立；

5.参与制定各子公司薪酬管理体系并进行人力成本分析控制；

6.及时处理各子公司管理过程中的人力资源问题；

7.整合资源为业务发展提供全面人力资源解决方案；

8.定期完成人力资源相关分析报告，为公司管理决策提供相应管理建议。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源、工商管理等管理类专业；

2.五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上全国性公司人力资源管理经历，有过HRBP岗位工作经验优先；

3.熟悉人力资源管理的各模块操作和流程, 熟悉人力资源相关政策法规；

4.具备良好的沟通能力、组织能力，执行力强；

5.年龄30岁左右，精力充沛，能适应不定期出差。